<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Gyllene Skor &#187; sosiaalinen media</title>
	<atom:link href="http://www.gylleneskor.fi/tag/sosiaalinen-media/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.gylleneskor.fi</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sun, 13 Jun 2010 11:35:39 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.6</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Eläköön massamedia</title>
		<link>http://www.gylleneskor.fi/2010/06/13/elakoon-massamedia/</link>
		<comments>http://www.gylleneskor.fi/2010/06/13/elakoon-massamedia/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 13 Jun 2010 11:35:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hannu Ripatti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verk]]></category>
		<category><![CDATA[sosiaalinen media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gylleneskor.fi/?p=346</guid>
		<description><![CDATA[Kuinka monta seuraajaa tarvitaan, että sosiaalinen media muuttuu yksisuuntaiseksi huuteluksi, josta dialogi puuttuu?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Arctic Startupin <a href="twitter.com/vesterinen">Ville Vesterinen</a> taitaa olla siinä rajalla, että hän voi edes suurinpiirtein tuntea ja muistaa kaikki seuraajansa. Harvardin professori <a href="http://twitter.com/LESSIG">Lawrence Lessig</a> saattaa hallita henkilökohtaisesti Twitter-tiliään, mutta <a href="http://twitter.com/richardbranson">Richard Branson</a> ja <a href="http://twitter.com/billGates">Bill Gates</a> ovat varmasti jo kaukana henkilökohtaisuuden ja dialogin toisella puolella.</p>
<p>Kauan eläköön henkilökohtainen massamedia!</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gylleneskor.fi/2010/06/13/elakoon-massamedia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Työkalut (osa 2): Sosiaalisen median kortit</title>
		<link>http://www.gylleneskor.fi/2010/04/12/tyokalut-osa-2-sosiaalisen-media-kortit/</link>
		<comments>http://www.gylleneskor.fi/2010/04/12/tyokalut-osa-2-sosiaalisen-media-kortit/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Apr 2010 08:10:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hannu Ripatti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verk]]></category>
		<category><![CDATA[sosiaalinen media]]></category>
		<category><![CDATA[Suunnittelu]]></category>
		<category><![CDATA[työkalut]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gylleneskor.fi/?p=243</guid>
		<description><![CDATA[Uskaltaisiko? Ehditäänkö? Mitä muut tekevät? Kielletty vai sallittu? Sosiaalinen media, tuo suuri salaperäinen, aiheuttaa valtavasti keskustelua, turhaa spekulointia, arvailua ja yleistä epävarmuutta.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Tuskaa helpottamaan työkalupakistamme löytyy sosiaalisen median kortit, jotka kokoavat olennaisten sosiaalisten median palveluiden perustiedot vertailtavaan muotoon. Kortit kertovat mistä palvelussa on kyse, perustiedot palvelussa vierailevista ihmisistä ja antavat huomioita palvelun hyödyntämisestä. </p>
<p>Kortit eivät yksinään ole vastaus mihinkään, mutta yhdistettynä tavoitteisiin ja haluun toimia, ne auttavat tekemään päätöksiä sosiaalisen median suhteen. Kaiken lisäksi, niitä on kiva hypistellä powerpointtien kyllästämässä maailmassa.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gylleneskor.fi/2010/04/12/tyokalut-osa-2-sosiaalisen-media-kortit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Näin crowdsourcing onnistuu</title>
		<link>http://www.gylleneskor.fi/2010/04/06/nain-crowdsourcing-onnistuu/</link>
		<comments>http://www.gylleneskor.fi/2010/04/06/nain-crowdsourcing-onnistuu/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 18:18:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hannu Ripatti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verk]]></category>
		<category><![CDATA[crowdsourcing]]></category>
		<category><![CDATA[konsepti]]></category>
		<category><![CDATA[sosiaalinen media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gylleneskor.fi/?p=237</guid>
		<description><![CDATA[Crowdsourcing (<a href="http://fi.wikipedia.org/wiki/Yleisöosallisuus">yleisöosallisuus</a> !?!) on yksi sosiaalisen median hienoimpia mahdollisuuksia, kaiken hutun joukossa. Hyvin toteutettuna dialogista hyötyvät molemmat osapuolet. Onnistunut toteutus vaatii kuitenkin kirkasta toimintamallia, jotta kerätyt ideat todellakin vastaavat yrityksen tarvetta ja asiakkaat kokevat osallistumisestaan olevan todellista hyötyä.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Olemme viimeisen puolen vuoden aikana suunnitelleet viisi crowdsourcing-konseptia. Kolme niistä suurten yritysten sisäiseen innovointiin, yhden B2B-yritykselle ja yhden kuluttaja-asiakkaille. Näin me onnistuimme: </p>
<p><strong>Alku ja loppu</strong></p>
<p>Ihmiset ovat tottuneet elämässään aikatauluihin ja rytmeihin, joten lienee turha odottaa että crowdsourcing-toimenpide ei noudattaisi samaa kaavaa. Tarvitaan selkeä alku ja loppu, joista myös viestitetään osallistujille. Kokonaispituus riippuu tietysti aiheesta ja tavoiteltavasta osallistujamäärästä, mutta kolme kuukautta tuntuu olevan sopiva aika, sekä yrityksen että osallistujien näkökulmasta. Pidempi aika aiheuttaa kisaväsymystä ja lyhyempi taas tekee toimenpiteestä kiireisen. Kiire lipsahtaa helposti spämmäyksen puolelle.</p>
<p><strong>Yleisestä yksityiskohtaiseen</strong></p>
<p>Muutaman viikon aktiivinen osallistumisvaihe riittää hyvin siihen, että kaikki osallistujat ehtivät sanoa sanottavansa. Ideoiden laatu ei aikaa pidentämällä nouse, joten kolmen kuukauden aikana ehtii viedä läpi kolme vaihetta. Ensimmäisessä vaiheessa liikutaan yleisellä tasolla ja luodaan suuntaviivat toisessa vaiheessa käsiteltäville yksityiskohtaisimmille aiheille. Viimeisessä vaiheessa keskitytään tuloksiin ja palautteeseen. Tulosten ja palautteen osalta on ehdottoman tärkeää näyttää, että osallistuminen todellakin johtaa johonkin. Muuten on turha pyytää samoja ihmisiä uudelleen mukaan.</p>
<p><strong>Hyvä tehtävä on kullan arvoinen</strong></p>
<p>Halutun lopputuloksen saavuttamisen kannalta olennaista on, että tehtävät ja kysymykset on mietitty hyvin tarkkaan. Huonosti laaditut kysymykset eivät ainoastaan vesitä lopputulosta, vaan myös sekoittavat osallistujia ja laskevat näin osallistumishalukkuutta. Tehtäviä laadittaessa on hyvä pitää mielessä, että yleisellä tasolla liikuttaessa ihmisillä on taipumus lipsua yksityiskohtaisten vastausten suuntaan. Sama pätee yksityiskohtien kanssa, mutta päinvastoin. Huonosti laaditut tehtävät siis tuottavat vain keskitien vastauksia, joista ei kukaan saa mitään irti.</p>
<p><strong>Markkinointi ratkaisee</strong></p>
<p>Kotimaan markkinoilla toimivien yritysten kannalta on parasta, jos tunnustetaan se tosiseikka että markkinat eivät ole järin suuret. On helppo tarkastella <a href="http://mystarbucksidea.force.com/">Starbucksin</a> ja <a href="http://www.ideastorm.com/">Dellin</a> kaltaisten jättien toimintaa ja uskotella itselleen, että osallistujia lappaa ovista ja ikkunoista kunhan portit avataan. Kun potentiaalisia osallistujia on lähtökohtaisesti vähän, on loistavan lopputuloksen saavuttamiseksi panostettava nöyrästi vanhaan kunnon markkinointiin.</p>
<p><strong>Käsikirjoitus niputtaa</strong></p>
<p>Edellä mainitut onnistumisen edellytykset nivotaan kaikki yhteen käsikirjoituksella. Käsikirjoitus ohjaa tekemistä ja sisältöjä ja sen avulla varmistetaan, että palikat saadaan loksahtamaan kohdalleen. Toimiva käsikirjoitus vaatii vähän ajattelua, mutta takaamme, että sen tekeminen on ehdottomasti vaivan arvoista.</p>
<p><strong>Dialogi kruunaa</strong></p>
<p>Viimeisenä onnistumisen edellytyksenä on dialogi. Crowdsourcing on aina kahden kauppa, joten alusta lähtien on syytä varautua itsekin osallistumaan. Hyvä puoli tarkasti laaditussa crowdsourcing-konseptissa on se, että yrityksellä on mahdollisuus pitää ohjakset käsissään. Suosittelemmekin mallia yritykselle, jotka haluavat kokea sosiaalisen median hyödyt konkreettisesti, mutta eivät fiksuina ole valmiita heittäytymään internetin hyeenojen armoille.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gylleneskor.fi/2010/04/06/nain-crowdsourcing-onnistuu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Työkalut (osa 1): Ihmissuhteet</title>
		<link>http://www.gylleneskor.fi/2010/02/14/tyokalut-osa-1-ihmissuhteet/</link>
		<comments>http://www.gylleneskor.fi/2010/02/14/tyokalut-osa-1-ihmissuhteet/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 14 Feb 2010 15:37:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Hannu Ripatti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verk]]></category>
		<category><![CDATA[konsepti]]></category>
		<category><![CDATA[palvelusuunnittelu]]></category>
		<category><![CDATA[sosiaalinen media]]></category>
		<category><![CDATA[työkalut]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.gylleneskor.fi/?p=170</guid>
		<description><![CDATA[Vedämme viikottain workshoppeja, joissa tehdään asiakkaiden kanssa tärkeitä strategisia ja konseptuaalisia päätöksiä. Fiksujen päätösten tueksi tarvitaan tietysti työkaluja, joiden avulla vaihtoehtojen ja mahdollisuuksien arviointi sujuu vaivatta. ]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Pöhinä sosiaalisen median ympärillä tuntuu olevan juuri nyt huipussaan, joten ensimmäinen esiteltävä työkalu oli helppo valita. Ihmissuhteet-työkalun avulla konkretisoidaan keskustelu sosiaalisen median tarpeellisuudesta ja roolista palvelukokemuksen osana. Ilmoille heitetyt ehdotukset Facebook-sivuista, Twitter-pöhinöistä ja crowsourcingista on helppo pistää oikeaan kontekstiin tämän työkalun avulla.</p>
<p><a href="http://www.gylleneskor.fi/wp-content/uploads/2010/02/Ihmissuhteet-GylleneSkor.pdf">Voit ladata Ihmissuhteet-työkalun käyttöösi tästä (PDF).</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.gylleneskor.fi/2010/02/14/tyokalut-osa-1-ihmissuhteet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
